女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。
こどもファースト・ジャパン株式会社は、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和３年８月１日 ～ 令和５年７月３１日 までの ２年間
２．目標と取組内容
目標１：育児や介護による退職者の再雇用を2名以上とする。
- 令和３年８月～ 再雇用制度の内容について、改めて従業員へ周知する。
- 令和３年８月～ スムーズに職場復帰することができるよう、退職者への情報提供を行う。
目標２：「職場」と「家庭」の両方について、男女ともに貢献できる職場風土づくりを行う。
- 令和３年８月～ 定期的な職員への意識調査を行い、職場風土やハラスメント等の実態を把握する。（年２回、個人面談を実施）
- 令和３年８月～ 意識調査の結果を基に制度の見直しや研修を行う。
【女性の職業生活における活躍に関する情報の公表】 2021年7月30日現在
〇労働者に占める女性労働者の割合（雇用管理区分ごと）
正社員 １００％、 契約社員 １００％、 パート職員 １００％
今後も、女性が個々のライフステージに応じて、仕事と家庭の両立を図り、輝き続けられる職場づくり・一層活躍しやすい職場づくりに努めていきます！
